Трудові пільги мають учасники бойових дій — із таким запитом до параюристів Східного регіону звернувся військовослужбовець, який звільнився зі служби та хоче працевлаштуватися на роботу.
Наші параюристи з Юридичної клініки Національного юридичного університету ім. Ярослава Мудрого з’ясували, що є 3 види пільг, на які може розраховувати учасник бойових дій. Про них детально розповідаємо нижче.
Це питання регулюється положеннями Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII (далі –Закон № 3551-XII) та Кодексу законів про працю України (далі- КЗпП України).
Учасниками бойових дій є особи, які брали участь у виконанні бойових завдань по захисту Батьківщини у складі військових підрозділів, з’єднань, об’єднань всіх видів і родів військ Збройних Сил діючої армії (флоту), у партизанських загонах і підпіллі та інших формуваннях як у воєнний, так і у мирний час.
Відповідно до Закону, учасникам бойових дій надаються такі пільги:
1) виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
2) використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік;
Примітка: це саме закріплене у ст. 772 КЗпП України, а саме: учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, особам, реабілітованим відповідно до Закону України “Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років”, з-поміж тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік).
3) переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації.
Зауважимо, що надання пільг, передбачених пунктом 13, відбувається з урахуванням особливостей, визначених законом для окремих категорій працівників.
За таких умов необхідно звертатись до ст.42 КЗпП України, у якій зазначено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
А при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається відповідному переліку осіб визначених у ст.42 КЗпП України, у якій у пункті під номером 5 вказані учасники бойових дій.
Окрім цього, у ст.421 КЗпП України визначено, що переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 КЗпП України, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Тобто, виходячи з цього можна сказати, що учасники бойових дій також мають переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу.
