"Лікарняні" і "декретні" за новими правилами: 6 головних змін

03.08.2015

В Україні змінено порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат працівникам — Кабінет міністрів України вперше за 10 років виклав його в новій редакції. І хоч в результаті новацій розрахунок цих виплат поставили «з ніг на голову», але він помітно спростився.
Перше і головне — новий порядок почав діяти з 4 липня 2015 року. Це означає, що для всіх страхових випадків, які настали 04.07.2015 р. і пізніше (тобто саме на дату настання страхового випадку), застосовуються нові правила розрахунку. В іншому випадку (первинний листок непрацездатності відкрито до 04.07.2015 р) треба керуватися старими правилами.
Основні зміни:
1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;
2) у всіх випадках розраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарний день (1) — шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ / або обов’язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин;
3) всі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами. Це, зокрема, стосується і питання «процентовки» оплати залежно від страхового стажу, і застосування обмеження по сумі виплати, якщо за останній рік страхового стажу менше 6 місяців;
4) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше (див. табл.);
5) поважних причин — чотири:хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка «за свій рахунок»;
6) сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.

Інші нюанси розрахунку можна розглянути нижче в таблиці нижче:

— Середня зарплата за сумісництвом розраховується виходячи зі свого розрахункового періоду (тобто за місцем роботи за сумісництвом)
— Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена, розрахунок проводиться виходячи з мінзарплати (або її частини — у разі роботи в режимі неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку
— В аналогічному порядку розраховується середній заробіток і у випадку, якщо в розрахунковому періоді працівник не мав заробітку з поважної причини (хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років, відпустку «за свій рахунок») (п. 28 Порядку № 1266).

Джерело — Правовий Простір